Last Updated on 1 février 2026 by Marco
Romain Mille : Un parcours impressionnant dans l’industrie des matériaux de construction
Âgé de 50 ans, Romain Mille incarne une figure montante du secteur des matériaux de construction. Diplômé de l’Ecole Centrale Méditerranée, il a également complété sa formation par un mastère à HEC Paris, renforçant ainsi ses compétences en ingénierie et en management. Son parcours professionnel témoigne d’une riche expérience, débutée en 2003 en tant que consultant au sein du cabinet Kea Partners.
Une décennie plus tard, à l’issue de nombreuses missions et projets, il a poursuivi sa carrière au sein du groupe Holcim de 2006 à 2015, où il a été en charge des activités de béton prêt à l’emploi. Ce poste stratégique lui a permis d’acquérir une solide expertise dans la gestion des opérations et des performances commerciales dans l’industrie.
En 2015, Romain Mille rejoint le groupe CRH suite à l’acquisition de plusieurs entités de Lafarge et Holcim. À ce moment-là, il intègre Eqiom, filiale de CRH, en tant que directeur du développement commercial. Grâce à son dynamisme et son esprit d’innovation, il grimpe rapidement dans la hiérarchie de l’entreprise, prenant peu à peu des responsabilités de plus en plus importantes.
Il faut noter que l’approche de Romain Mille s’inscrit également dans une volonté de durabilité. Dans un contexte où l’empreinte carbone des entreprises est de plus en plus scrutée, son objectif est clair : intégrer des stratégies novatrices qui permettront à Eqiom de se positionner en leader sur les enjeux environnementaux de l’industrie.
Un leadership tourné vers l’avenir chez CRH
La nomination de Romain Mille au poste de président-directeur général des activités françaises de CRH, effective depuis le 1er janvier 2026, marque un nouveau chapitre pour l’entreprise. À la tête de plusieurs filiales, notamment Eqiom, Stradal, et IB Cinor, il aura la mission d’optimiser les opérations et de renforcer la présence de CRH en France, tout en supervisant l’expansion de l’entreprise en Belgique, aux Pays-Bas, et en Espagne.
Dans un secteur de l’industrie ciment qui évolue rapidement, la vision de Romain Mille est de conjuguer croissance économique et responsabilité sociale. Sous sa direction, CRH France planifie d’importantes initiatives de décarbonation, par exemple, la cimenterie Eqiom située à Lumbres. La mise en service d’un nouveau four, prévue pour l’été 2026, avec un investissement de 300 millions d’euros, s’inscrit dans cette démarche ainsi que dans la réduction des émissions de CO2.
Aujourd’hui, alors que le marché mondial des matériaux de construction est en pleine mutation, Romain Mille doit également naviguer dans un environnement complexe où les attentes des consommateurs changent. Se démarquer par une offre de produits plus durables et responsables est essentiel. Sa capacité à anticiper ces besoins pourrait bien faire la différence dans la position de CRH sur le marché français.
Des défis importants à relever dans l’industrie des matériaux
Le secteur des matériaux de construction traverse une période de transformation face à divers enjeux, allant de la décarbonation à la montée des exigences en matière de durabilité. Romain Mille, conscient de ces changements, a l’intention de poursuivre les efforts de CRH pour réduire son empreinte écologique.
Un des défis majeurs auxquels il devra faire face est la gestion des ressources. Avec les 1455 employés chez Eqiom et les 39.6 milliards de dollars de chiffre d’affaires que représente CRH, la stratégie de gestion des ressources humaines devra être particulièrement affinée. Comment mobiliser les talents, les former et les encourager vers une culture d’innovation? Pour Mille, l’enjeu n’est pas seulement économique mais également humain.
Par ailleurs, les réglementations se resserrent. L’industrie est sous pression pour respecter des normes environnementales de plus en plus strictes. La capacité à adapter les modèles opérationnels pour les rendre plus efficaces sera cruciale. Eqiom travaille actuellement sur un projet de récupération de cendres papetières, en collaboration avec Essity, montrant ainsi un engagement fort vers l’économie circulaire.
- Innovation dans la production de ciment
- Réponses aux exigences réglementaires
- Récupération et recyclage des matériaux
- Engagement en faveur de la durabilité
- Encouragement des pratiques de gestion responsable
La responsabilité sociale dans les opérations de CRH
La nomination de Romain Mille ne marque pas uniquement une transition à la tête de CRH France; c’est aussi l’affirmation d’une volonté de prendre des responsabilités sociales. En tant que leader, il a la tâche délicate de faire en sorte que l’entreprise soit non seulement compétitive, mais aussi un acteur conscient des enjeux sociétaux.
Ce besoin d’être responsable s’illustre par l’approche adoptée par Eqiom, qui se projette dans des initiatives locales. En participant à des partenariats avec des acteurs régionaux, CRH met en avant son engagement envers l’économie locale. Travailler avec des communautés et renforcer les relations avec les fournisseurs locaux sont non seulement des actes de responsabilité sociale, mais également des opportunités de développement économique.
En somme, le rôle de Romain Mille s’étend au-delà des chiffres et des performances financières. Il doit veiller à ce que l’entreprise ait un impact positif sur ses employés, ses partenaires et les communautés environnantes. Les projets d’engagement communautaire, les initiatives éducatives et l’accès à des possibilités de formation pour les jeunes sont autant de domaines dans lesquels CRH, sous sa direction, pourrait avoir un rôle clé.
Perspectives d’avenir : la vision stratégique de Romain Mille
La vision stratégique de Romain Mille pour CRH est marquée par des initiatives innovantes. Au-delà des projets de décarbonation et de gestion des ressources, il souhaite également renforcer la culture d’entreprise. Dans un secteur réputé pour son conservatisme, l’innovation doit devenir le moteur de la croissance.
Il est essentiel d’attirer de nouveaux talents, des jeunes ingénieurs aux esprits créatifs, capables de penser hors du cadre. Mille a un plan pour établir des bourses et encourage les stages au sein de l’entreprise afin de créer un vivier de talents. Ce développement continu de la main-d’œuvre est une nécessité, surtout dans un marché de plus en plus compétitif.
De plus, chaque programme de formation sera conçu pour non seulement élever les compétences techniques, mais aussi mettre l’accent sur l’importance des pratiques durables. En favorisant une main-d’œuvre engagée et informée, Romain Mille espère s’assurer que CRH reste en tête des tendances de l’industrie.
| Initiatives Stratégiques | Description | Impact Anticipé |
|---|---|---|
| Décarbonation | Investissement dans les technologies de réduction des émissions | Amélioration de l’image de marque |
| Partenariats Locaux | Collaboration avec des entreprises locales pour un système d’approvisionnement durable | Renforcement de l’économie locale |
| Programmes de Formation | Formation continue sur les pratiques durables | Renforcement des compétences de la main-d’œuvre |